Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новогодние подарки детям работников: документальное оформление
Новини
18.12.2014
Новогодние подарки детям работников: документальное оформление
 

По доброй традиции накануне Нового года Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности дарит детям работников подарки «под елку», но… не в этот раз. Однако работодатели могут самостоятельно профинансировать приобретение новогодних подарков для детей работников.

Подарки за счет ФСС по ВУТ

В этом году Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее — ФСС по ВУТ) не будет выдавать детские новогодние подарки, как это было много лет подряд.

Ежегодно, начиная с 2001 года, за счет средств ФСС по ВУТ осуществлялось приобретение детских новогодних подарков согласно Закону № 2240.

В этом году с принятием Закона № 1166 была уменьшена пропорция распределения взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности.

Как следствие, можно ожидать значительное уменьшение поступлений в бюджет ФСС по ВУТ.

Поэтому с целью утверждения сбалансированного бюджета ФСС по ВУТ на 2014 год Правлением ФСС по ВУТ 30 мая 2014 года утверждены изменения смет программ отделений ФСС по ВУТ относительно восстановления здоровья застрахованных лиц и членов их семей на 2014 год.

В соответствии с этим средства на финансирование внешкольного обслуживания, в том числе приобретение детских новогодних подарков, в 2014 году не предусмотрены. Главная причина — такие выплаты не являются страховыми.

Подарки за счет средств предприятия

Несмотря на такие нерадостные новости от ФСС по ВУТ, никто не запрещает предприятию выдавать подарки детям работников за свой счет.

Начнем с оформления новогодних подарков детям работников за счет средств предприятия. Порядок действий при выдаче таких подарков будет следующим:

  1. Руководитель предприятия издает приказ о выдаче новогодних подарков детям работников.
  2. Отдел кадров составляет списки детей работников на выдачу подарков.
  3. Составляется утвержденная руководителем смета на закупку подарков.
  4. Отдел поставки закупает необходимые подарки.
  5. Подарки выдаются работникам согласно ранее утвержденным спискам.

Подарки за счет средств профсоюза

Порядок действий при выдаче подарков от профсоюза будет следующим:

  1. На заседании профкома принимается решение о выделении новогодних подарков или билетов детям членов профсоюза.
  2. Составляется список детей членов профсоюза, которым будут предоставляться новогодние подарки или билеты.
  3. Составляется и утверждается смета на выдачу подарков (билетов).
  4. Проводится закупка подарков или билетов и выдача их членам профсоюза по ведомости.
  5. По итогам выдачи составляется и утверждается на заседании профкома акт на списание.

В завершение пожелаем нашим читателям и их детям счастливого и мирного Нового года!

Ирина Петрусенко

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 13876 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Виконання обов’язків іншого працівника під час його відсутності: що потрібно врахувати?
Ухвалено постанову про бронювання військовозобов’язаних через Дію
Чи зобов’язаний працівник при звільненні повернути кошти за використані і невідроблені дні відпустки?
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина?
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась?
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com