Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предлагается улучшить проведение мобилизации
Новини
18.11.2015
Предлагается улучшить проведение мобилизации
 

Комитет ВР по вопросам нацбезопасности и обороны рекомендует принять за основу доработанный законопроект № 2191 о внесении изменений в некоторые законы относительно усовершенствования оборонных вопросов, который разработан с целью определения временных рамок особого периода в условиях, когда военное положение не введено, а также недопущения препятствования проведению мероприятий мобилизации в особый период.

Согласно законопроекту, особый период — это период, который наступает с момента объявления решения о мобилизации (кроме целевой), или доведения его до исполнителей относительно скрытой мобилизации или (и) с момента введения военного положения в Украине или в отдельных ее местностях, или фактического начала военных действий, и заканчивается с отменой военного положения и/или завершением демобилизации.

Отметим, что Минобороны в письме от 01.10.2015 г. № 322/2/8417 предоставило разъяснение относительно действия особого периода в Украине. Так, с момента объявления Указа Президента Украины «О частичной мобилизации» от 17.03.2014 г. № 303/2014 в Украине наступил особый период. Отмена особого периода будет осуществлена отдельным Указом Президента Украины «О демобилизации».

Также законопроектом предлагается среди обязанностей предприятий, учреждений и организаций по мобилизации определить обязанность сообщать в 7-дневный срок в районные (городские) военные комиссариаты о получении (уточнении) или отмене мобилизационных заданий (заказов).

Что касается обязанностей граждан по мобилизации, изменения существенней: в проекте говорится, что в случае объявления всеобщей мобилизации, если повестка военнообязанным не поступила, они обязаны явиться в военный комиссариат в 10-дневный срок со дня начала мобилизации, определенной Указом Президента Украины.

Кроме того, органы, осуществляющие ведение единого госреестра налогоплательщиков, обязаны предоставлять по требованию военных комиссариатов сведения о месте работы и жительстве (регистрации) военнообязанных, резервистов и призывников, нарушающих правила воинского учета, уклоняющихся от выполнения воинского обязанности.

Предлагаются изменения и касательно отсрочки от призыва на военную службу во время мобилизации, которую согласно проекту предоставляют также священнослужителям, которые закончили высшие или средние духовные учебные заведения и осуществляют деятельность в религиозных организациях, действующих по уставу (положению), зарегистрированному в установленном порядке (такие лица могут быть призваны на военную службу лишь в случае их согласия).

Проектом предлагается также внести изменения в Уголовный кодекс, которыми установить уголовную ответственность:

  • за препятствования выполнению военно-транспортного долга руководителями предприятий, учреждений и организаций по мобилизации — лишение свободы на срок от 2 до 5 лет;

  • за препятствование проведению мероприятий мобилизации в особый период — лишение свободы на срок от 2 до 5 лет (при отягчающих обстоятельствах от 4 до 8 лет).
ЮРЛІГА

Переглядів: 4518 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Виконання обов’язків іншого працівника під час його відсутності: що потрібно врахувати?
Ухвалено постанову про бронювання військовозобов’язаних через Дію
Чи зобов’язаний працівник при звільненні повернути кошти за використані і невідроблені дні відпустки?
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина?
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась?
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com