Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсионный фонд о нововведениях в сфере пенсионного обеспечения
Новини
18.01.2016
Пенсионный фонд о нововведениях в сфере пенсионного обеспечения
 

С 1 января 2016 года вступили в силу Закон № 928 о Госбюджете-2016, Закон № 909 о внесении изменений в Налоговый кодекс, Закон № 911 о внесении изменений в некоторые законодательные акты, которыми урегулированы вопросы пенсионного обеспечения в текущем году. Законодательные новации касаются как отдельных категорий пенсионеров, так и плательщиков единого социального взноса.

Пенсионные изменения

Увеличение минимального размера пенсии по возрасту

В 2016-м минимальные пенсионные выплаты будут расти с 1074 грн. (по состоянию на январь) в два этапа:

  • с 1 мая — до 1130 грн.,
  • с 1 декабря — до 1208 грн.

Таким образом, в текущем году минимальные пенсии будут увеличены на 134 грн. (на 12,5%).

Максимальный размер пенсионных выплат

Максимальный размер пенсии в этом году зафиксирован в сумме 10 740 грн.

Но это касается тех пенсий, которые назначаются с 1 января 2016 года.

Пенсии за выслугу лет

Пенсии работникам летного и летно-испытательного состава, образования, здравоохранения и социального обеспечения, артистам будут назначаться не только при наличии определенной законом выслуги лет на этих должностях.

Теперь, право на пенсию за выслугу лет такие категории граждан имеют по достижении определенного возраста.

Согласно Закону № 911 вводится поэтапное установление пенсионного возраста в зависимости от даты рождения: с 45 до 50 лет (для летного и летно-испытательного состава) и от 50 до 55 лет (для педагогов, медиков, артистов).

В частности, работники образования, здравоохранения и социального обеспечения 1971 года рождения и старше, имеют право выхода на пенсию в:

  • 50 лет — родившиеся с 1 января 1966 по 30 июня 1966;
  • 50 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1966 по 31 декабря 1966;
  • 51 год — родившиеся с 1 января 1967 года по 30 июня 1967;
  • 51 год 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1967 года по 31 декабря 1967;
  • 52 года — родившиеся с 1 января 1968 по 30 июня 1968;
  • 52 года 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1968 по 31 декабря 1968;
  • 53 года — родившиеся с 1 января 1969 года по 30 июня 1969;
  • 53 года 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1969 года по 31 декабря 1969;
  • 54 года — родившиеся с 1 января 1970 года по 30 июня 1970;
  • 54 года 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1969 года по 31 декабря 1970;
  • 55 лет — родившиеся с 1 января 1971 года.

См. перечень должностей: для летного состава — постановление КМУ от 21.07.1995 № 418; педагогических, медицинских и соцработников — постановление КМУ от 04.11.1993 № 909; артистов — постановление КМУ от 12.10.1992 № 583.

Порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам

Сохранено выплаты пенсий работающим пенсионерам аналогичные тем, которые были в 2015 году. То есть, работающим лицам выплата пенсии будет проводиться в размере 85%, но не менее 1,5 прожиточных минимумов для лиц, утративших трудоспособность.

Пенсионерам на так называемых «спецдолжностях» пенсии будут выплачиваться только после увольнения. В период работы выплата будет осуществляться в размере 85% прожиточного минимума.

Инвалиды I и II гр., инвалиды войны III гр., участники боевых действий, члены семей погибших военнослужащих будут получать 100% пенсии независимо от факта работы.

Порядок выплаты пенсий военнослужащим

Оставлено неизменным в 2016 году особый порядок выплаты пенсий и ежемесячного пожизненного денежного содержания для лиц, принимающих участие в АТО, или проходящих военную службу в силовых министерствах и ведомствах. А именно: выплата пенсий прекращается в случаях, если лица работают на должностях госслужащих, прокуроров и судей (за исключением инвалидов I и II гр., инвалидов войны III гр., участников боевых действий, членов семей погибших военнослужащих).

Пенсии ветеранам военной службы, назначенные в соответствии с законами «О государственной службе» и «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц», теперь выплачиваются в полном объеме. Для обновления пенсионной выплаты следует обратиться в орган Пенсионного фонда по месту жительства. Принадлежность к ветеранам военной службы подтверждается соответствующим удостоверением.

Налогообложение пенсионных выплат

С 1 января 2016 года предел для налогообложения пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания изменен.

В 2015 году налогообложению в 15% подлежали пенсии, размер которых превышал 3 размера минимальной заработной платы (3654 грн.) в части, которая не достигала 10-ти минимальных заработных плат. База налогообложения в 20% применялась, если сумма превышения составляла более чем 10-кратный размер минимальной зарплаты (12 180 грн.).

В 2016 году зафиксировано единую ставку налогообложения пенсий — 15% для суммы пенсионной выплаты, которая превышает 4134 грн. (3 минимальные заработные платы на 01.01.2016).

Не подлежат налогообложению пенсии, назначенные участникам боевых действий в период Второй мировой войны, инвалидам войны и членам семей погибших (умерших) ветеранов войны.

Пенсионное обеспечение по спецзаконам

С июня 2015 года пенсии по спецзаконам не назначаются и не пересчитываются.

С января 2016 года этой категории граждан пенсии назначаются на общих основаниях.

Изменения, касающиеся плательщиков ЕСВ

Уменьшение единого взноса

Отменены ставки единого социального взноса в зависимости от класса профессионального риска производства.

Ставку ЕСВ, которую платит работодатель, снижено до 22%. Отменено удержание единого взноса с заработной платы работников.

Уменьшение ставки ЕСВ с 2016 года никоим образом не влияет на механизм исчисления и размер пенсии. Средства с учетом понижающей ставки единого взноса на выплату пенсий заложены в госбюджете на текущий год.

Максимальная величина дохода застрахованных лиц

Увеличена максимальная величина базы начисления единого взноса с 17 до 25 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц (ст. 7 Закона № 928):

  • с 01.01.2016 — 34 450 грн. (средний размер зарплаты 1378 грн., умноженный на 25 размеров прожиточного минимума);
  • с 01.05. 2016 — 36 250 грн. (1450 х 25);
  • с 01.12.2016 — 38 750 грн. (1550 х 25).
ПФУ

Переглядів: 5808 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Чи може ФОП-роботодавець розірвати трудові договори у разі своєї мобілізації?
Хто і де може вручати повістки: що каже новий закон про мобілізацію?
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Особливості надання відпусток без збереження зарплати піл час дії воєнного стану
За яких умов період перебування на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Чи може вчитель працювати дистанційно з-за кордону?
Списки працівників на бронювання, подані до 10 травня, погоджує Генштаб
Трудові vs цивільно-правові договори: що обрати?
Оформлення відносин з тимчасовими працівниками у період дії воєнного стану
Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?
Працівник у відпустці або на лікарняному: чи треба інформувати про надходження повістки?
Чи мають переваги працівники передпенсійного віку у разі скорочення штату?
Що слід врахувати роботодавцю при організації робіт у літній період?
Захист трудових прав та встановлення факту перебування в трудових правовідносинах
Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
Мобілізація та військовий облік: що зобов’язані виконувати роботодавці?
Встановлення суміщення суміснику
Що змінилося щось у питаннях військового обліку та мобілізації жінок?
Підписано Закон про регулювання праці домашніх працівників
Кого з керівників і працівників бронюють незалежно від звання, віку та ВОС?
Пенсія за віком: умови дострокового призначення
Закріплення роботодавцем у трудових договорах додаткових умов, які покращують становище працівників
Додаткові гарантії на відпочинок осіб з інвалідністю
Новий порядок оформлення військово-облікових документів
Розширено перелік критеріїв для бронювання працівників ОПК
Скорочення штату: що врахувати роботодавцю?
Який розрахунковий період беруть для обчислення середньої зарплати для виплати декретних?
Право на доплату за суміщення
Військовий облік і вручення повісток за місцем роботи: нові правила
Діють нові штрафи за порушення правил військового обліку
Бронювання працівників: що змінилося з 10 травня?
Зарахування до страхового стажу періодів навчання
У листку непрацездатності не вказано код хвороби: чи виплачувати лікарняні?
Контракт як особливий вид трудового договору
Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?
Президент ветував Закон про звільнення з роботи за колабораціонізм
Чи впливає на зарахування до нормативу робочих місць встановлений особі з інвалідністю неповний робочий час?
Які обмеження тривалості щорічних відпусток у 2024 році?
Продовження відстрочок від мобілізації на один місяць: роз’яснення Мінекономіки
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового
Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання
Що потрібно знати про трудовий договір?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com