|
Зразок
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
_______________________________________________
(назва підприємства, установи, організації)
на 2008–2009 роки
|
СХВАЛЕНО
загальними зборами (конференцією) трудового колективу
10.01.2008 |
РОЗДІЛ I
Загальні положення
1.1. Колективний договір (далі — Договір) укладено для врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин на підприємстві, узгодження інтересів працівників, власників, уповноважених ними органів.
1.2. Положення й норми Договору розроблено на підставі Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», інших законодавчих актів, генеральної, галузевої і регіональної угод.
1.3. Договір укладено між власником (найменування юридичної особи) , в особі (посада власника або уповноваженої ним особи, яка підписує Договір) , з однієї сторони (далі — Власник), і профспілковим комітетом первинної організації профспілки від імені трудового колективу, з другої сторони (далі — Профспілка).
1.4. Власник підтверджує, що він має повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом підприємства, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору й виконання зобов’язань Власника, визначених цим Договором.
1.5. Профспілка має повноваження, визначені чинним законодавством та статутом профспілки, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору й виконання зобов’язань Профспілки, визначених цим Договором.
1.6. Сторони визнають взаємні повноваження, зобов’язання відповідних сторін галузевої угоди, укладеної на 2008–2009 роки, і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, внесення змін і доповнень до колективного договору, вирішення всіх питань, що є предметом цього Договору.
1.7. Положення Договору поширюються на всіх найманих працівників підприємства.
1.8. Договірні зобов’язання не можуть погіршувати становища працівників підприємства порівняно з чинним законодавством.
1.9. Положення Договору є обов’язковими для сторін, що його уклали. Жодна зі сторін протягом дії Договору не може в односторонньому порядку призупиняти виконання прийнятих зобов’язань за Договором.
1.10. Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього (додатки 1–14).
1.11. Договір набуває чинності з дня підписання і діє протягом 2008–2009 років.
1.12. Сторони розпочинають переговори щодо укладення нового договору не пізніше ніж за 3 місяці до закінчення строку дії цього Договору.
1.13. За спільною домовленістю сторін до Договору можуть вноситися доповнення або зміни, при цьому вони не повинні погіршувати умов праці, трудових і соціальних гарантій, передбачених законодавством і цим Договором.
1.14. Адміністрація підприємства доводить до працівників текст Договору в десятиденний термін з дня його підписання. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація ознайомлює їх з чинним на підприємстві Договором.
РОЗДІЛ II
Виробничо-економічна діяльність підприємства
Власник зобов’язується:
2.1. Своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання трудових завдань, норм праці, створювати належні умови праці.
2.2. Проводити систематичну роботу щодо технічного переобладнання виробництва, впровадження нової техніки, прогресивних технологій.
2.3. Розробити за участю Профспілки та запровадити систему матеріального й морального заохочення працівників до підвищення продуктивності праці, якості продукції, раціонального і бережливого використання обладнання, матеріальних і виробничих ресурсів.
2.4. Інформувати щоквартально трудовий колектив про результати фінансово-господарської діяльності підприємства і перспективи його розвитку.
2.5. Створювати умови для забезпечення участі працівників в управлінні підприємством.
2.6. Забезпечувати підвищення кваліфікації робітників і спеціалістів.
Профспілка зобов’язується:
2.7. Сприяти впровадженню прогресивних норм праці відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.
2.8. Здійснювати контроль за дотриманням встановлених законодавством режимів праці, ефективним використанням і дбайливим ставленням до виробничих фондів і матеріальних ресурсів, зміцненням трудової дисципліни.
2.9. Організовувати збір та узагальнення пропозицій працівників з питань поліпшення діяльності підприємства, доводити їх до Власника й домагатися їх реалізації, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.
РОЗДІЛ ІІI
Забезпечення продуктивної зайнятості, гарантій працівникам у разі зміни організації виробництва, форми власності, банкрутства
Власник зобов’язується:
3.1. Разом із Профспілкою скласти й узгодити заходи Програми соціально-економічного розвитку підприємства на 2008–2009 роки, спрямовані на забезпечення продуктивної зайнятості працівників підприємства, забезпечити їх виконання.
3.2. Завчасно інформувати Профспілку у разі: реорганізації, реструктуризації, приватизації, зміни власника, перепрофілювання, часткового зупинення виробництва, ліквідації підприємства із наданням інформації про плановані власником заходи, пов’язані з ними звільнення працівників, причини й строки таких звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися.
3.3. У разі виникнення причин, через які неминучі вивільнення працівників з ініціативи сторони власника, проводити їх лише за умови письмового повідомлення Профспілки про причини й терміни вивільнення, кількість та категорії працівників, котрі підлягають скороченню не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень.
3.4. Проводити консультації з Профспілкою стосовно визначення і затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки.
3.5. Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації вивільнюваних працівників чи одержання ними суміжної професії, якщо це необхідно для їх майбутнього працевлаштування.
3.6. Забезпечити участь повноважного представника Профспілки з правом дорадчого голосу у разі проведення процедур банкрутства підприємства.
3.7. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку зі зміною організації або форми власності, банкрутством підприємства, зокрема щодо: порядку звільнення, виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам.
3.8. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників, якщо використовуються режими неповної зайнятості на підприємстві і якщо передбачаються масові вивільнення працівників.
Профспілка зобов’язується:
3.9. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства з питань зайнятості працівників, за заповненням робочих місць.
3.10. Проводити спільно з власником консультації з питань масових вивільнень працівників та здійснення заходів щодо недопущення, зменшення обсягів або пом’якшення наслідків таких вивільнень. Вносити пропозиції про перенесення строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних із вивільненням працівників.
РОЗДІЛ ІV
Оплата праці
Сторони домовилися:
4.1. Мінімальна заробітна плата працівників підприємства не може бути нижчою від встановленого законодавчими актами розміру мінімальної заробітної плати.
4.2. Спільно розглядати питання перегляду фонду оплати праці підприємства з метою збільшення тарифних ставок (окладів), винагород, доплат і надбавок, інших гарантійних і компенсаційних виплат у разі зростання обсягів виробництва (робіт, послуг), продуктивності праці, зниження собівартості продукції (робіт, послуг).
4.3. При введенні нових тарифних ставок (окладів) уживати заходів до удосконалення чинних норм та нормативів праці, систем матеріального заохочення з метою доведення частки основної заробітної плати у середній заробітній платі працівників підприємства до 70%.
Власник зобов’язується:
4.4. Встановити:
— розмір тарифних ставок робітників залежно від кваліфікації (додаток 1);
— схему посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців (додаток 2);
— перелік професій робітників, яким замість тарифних ставок установлюються місячні оклади (додаток 3).
4.5. Здійснювати своєчасно індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін згідно з чинним законодавством.
4.6. Не обмежувати розмір індивідуальної оплати працівників, який повинен формуватися залежно від обсягу і якості виконаних робіт.
4.7. Оплата праці працівників, яким не виповнилося 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи проводиться в такому самому розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
4.8. Здійснювати тарифікацію і присвоєння кваліфікаційних розрядів категорій робітників за «Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників», Розділ 2, а спеціалістів і службовців — за цим самим довідником, Розділ 1.
4.9. При виконанні роботи, розряд якої нижчий від встановленого розряду робітника, проводити доплату міжрозрядної різниці між тарифною ставкою розряду робітника і розрядом виконуваної роботи.
4.10. Проводити доплати й надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників згідно з додатком 4.
4.11. Здійснювати матеріальне заохочення (преміювання) працівників за результатами праці відповідно до затверджених положень (додаток 5).
4.12. Виплачувати винагороду за підсумками роботи за рік та вислугу років згідно із затвердженими положеннями (додатки 6, 7).
4.13. Здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази на місяць:
— аванс — 17-го,
— остаточну виплату — 2-го числа.
4.14. Виплачувати заробітну плату напередодні у разі, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем.
4.15. Оплачувати час простою не з вини працівника у розмірі двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду.
4.16. Переглядати чинні та запроваджувати за погодженням із Профспілкою нові норми праці (виробітку) за результатами проведення атестації й раціоналізації робочих місць, впровадження нової техніки, технології та організаційно-технічних заходів, що забезпечують реальне зростання продуктивності праці.
4.17. Установлювати знижені норми виробітку для:
— інвалідів, вагітних жінок — на 20%;
— молодих робітників, прийнятих на роботу після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних училищ, строкової військової служби, а також для тих, хто пройшов навчання безпосередньо на виробництві:
на перші 3 місяці роботи — на 30%;
на наступні 3 місяці — на 15%.
4.18. У разі порушення строків виплати заробітної плати компенсувати робітникам на умовах, визначених законодавством, втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати.
Профспілка зобов’язується:
4.19. Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати.
4.20. Представляти й захищати інтереси працівників підприємства у сфері оплати праці.
4.21. Контролювати розподіл і використання коштів фонду оплати праці, вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру заробітної плати, премій, компенсацій, доплат і надбавок, надання пільг працівникам.
РОЗДІЛ V
Трудові відносини, режим праці та відпочинку
Власник зобов’язується:
5.1. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників із наказом про їх прийняття на підприємство.
5.2. Спільно з Профспілкою розробити Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, вносити до них зміни й доповнення, затверджувати їх на загальних зборах (конференції) трудового колективу, розробити й затвердити посадові інструкції, ознайомити з ними працівників.
5.3. Установити на підприємстві п’ятиденний робочий тиждень із нормальною тривалістю робочого часу працівників 40 год. на тиждень та двома вихідними днями (субота, неділя).
5.4. Узгоджувати з Профспілкою будь-які зміни тривалості робочого дня (тижня), режиму праці, запровадження нових режимів роботи на підприємстві, в окремих підрозділах, для категорій або окремих працівників, повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх запровадження.
5.5. Установлювати вагітним жінкам, жінкам, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, у т. ч. таку, що перебуває під її опікуванням, працівникам, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, на їх прохання, скорочену тривалість робочого часу.
5.6. Здійснювати надурочні роботи, роботу у вихідні, святкові та неробочі дні лише у виняткових випадках, передбачених законодавством, і лише з дозволу Профспілки та з їх оплатою й компенсацією відповідно до законодавства.
5.7. Установити працівникам щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів.
5.8. Надавати додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, за особливий характер праці, за ненормований робочий день згідно із затвердженим переліком (додатки 8, 9).
5.9. Надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 15 календарних днів на рік за сімейними обставинами та з інших причин.
5.10. Надавати жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, одинокій матері, за її бажанням, додаткову оплачувану відпустку тривалістю 5 календарних днів.
Профспілка зобов’язується:
5.11. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділу, своєчасністю внесення записів до трудових книжок, виданням наказів про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режимів праці й відпочинку та ознайомленням із ними працівників.
5.12. Надавати працівникам безкоштовну правову допомогу та консультації щодо чинного законодавства. У разі порушення їхніх трудових прав представляти та відстоювати права працівників у стосунках із власником у судових органах.
РОЗДІЛ VI
Умови та охорона праці
Власник зобов’язується:
6.1. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям (додаток 10).
На реалізацію комплексних заходів виділити 30 тисяч гривень.
6.2. Виконати до 1 жовтня поточного року всі заплановані заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів підприємства до роботи в осінньо-зимовий період.
6.3. Провести атестацію робочих місць за умовами праці згідно з розробленим за участю Профспілки графіком та за її результатами вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій.
6.4. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, експертизу технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання.
6.5. Безплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (додаток 11).
6.6. Забезпечити безкоштовне проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також щорічного медичного огляду осіб віком до 21 року.
6.7. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду.
6.8. Здійснювати систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів щодо усунення причин захворювань.
6.9. Створити комісію з питань охорони праці у рівній кількості осіб від адміністрації і трудового колективу. Сприяти її роботі відповідно до Положення про неї.
6.10. Проводити спільно з Профспілкою своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
6.11. Проводити один раз на рік за встановленими графіками навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці працівників, зайнятих на роботах із підвищеною небезпекою.
6.12. Не залучати неповнолітніх (віком від 14 до 18 років) до важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, до підіймання й переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Профспілка зобов’язується:
6.13. Здійснювати контроль за дотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-технічних умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального і колективного захисту.
6.14. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, вносити власнику відповідні подання у випадках, визначених чинним законодавством.
6.15. Інформувати працівників про їх права й гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці.
6.16. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров’ю працівника.
РОЗДІЛ VII
Соціальні гарантії, пільги і компенсації
Власник зобов’язується:
7.1. Спільно формувати, розподіляти кошти на соціальні, культурно-масові заходи і житлове будівництво та використовувати їх виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей підприємства відповідно до затвердженого кошторису (додаток 12).
7.2. Надавати одноразове заохочення працівникам у зв’язку з такими обставинами:
— з нагоди одруження — 1000 грн.;
— при народженні дитини — 1000 грн.;
— з нагоди ювілейних дат — у розмірі 50% посадового окладу (тарифної ставки);
— при виході працівника на пенсію, у т. ч. на пільгових умовах (залежно від безперервного стажу роботи на підприємстві та середнього заробітку працівника):
за стаж роботи від 5 до 10 років — дві місячні середні заробітні плати;
за стаж роботи від 10 до 15 років — три місячні середні заробітні плати;
за стаж роботи понад 15 років — чотири місячні середні заробітні плати.
7.3. Виплачувати щорічно грошову допомогу працівникам на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі середньомісячного заробітку.
7.4. Перераховувати своєчасно та у повному обсязі внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, за погодженням з Профспілкою розглядати питання щодо запровадження додаткових видів недержавного страхування працівників або їх окремих категорій.
7.5. Створювати належні умови для діяльності комісії із соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності на підприємстві.
7.6. Забезпечити за рахунок коштів підприємства доставку до роботи та з роботи працівників, що проживають у віддалених районах, працюють у вечірню та нічну зміни.
7.7. Забезпечувати транспортом, за заявкою Профспілки, спортивні та культурно-масові заходи, в яких беруть участь працівники підприємства.
7.8. Надавати працівникам на пільгових умовах, згідно з визначеним спільно з Профспілкою порядком, автотранспорт, спеціальну техніку, інвентар тощо.
7.9. Надавати матеріальну допомогу сім’ї у разі смерті працівника підприємства — 1000 грн., працівникові — у разі смерті близьких родичів — 500 грн.
Профспілка зобов’язується:
7.10. Контролювати цільове використання коштів на виплату соціальних гарантій та пільг, доводити інформацію до членів трудового колективу.
7.11. Контролювати своєчасну й повну сплату власником страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, своєчасне матеріальне забезпечення та надання соціальних послуг працівникам за видами соціального страхування.
Представляти інтереси працівників у комісії із соціального страхування.
7.12. Ознайомлювати членів трудового колективу з новими нормативними актами з питань соціального страхування та пенсійного забезпечення, надавати консультативну й методичну допомогу з питань соціального захисту.
РОЗДІЛ VIII
Житлово-побутове, культурне та медичне обслуговування, організація оздоровлення і відпочинку працівників
Власник зобов’язується:
8.1. Забезпечувати розвиток і належне утримання (ремонт, реконструкцію) об’єктів соціальної сфери (житловий фонд, гуртожитки, медсанчастини, бази відпочинку, дитячі оздоровчі заклади, спортивні споруди тощо).
8.2. Надавати безвідсоткові позики згідно з прийнятим спільно з Профспілкою Положенням у разі:
— будування або придбання житла, перебування працівників на квартирному обліку;
— тривалого стаціонарного лікування, необхідності проведення складної операції працівнику або члену його сім’ї;
— навчання працівника або його дитини у навчальному закладі.
8.3. Щомісяця перераховувати профспілковій організації кошти на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу в розмірі 0,5% фонду оплати праці підприємства.
8.4. Виділити та облаштувати (меблями, пристроями для обігріву тощо) кімнати для відпочинку й харчування працівників.
Профспілка зобов’язується:
8.5. Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників, організовувати оздоровлення дітей у дитячих таборах.
8.6. Організовувати проведення культурно-масових, фізкультурних і оздоровчих заходів для працівників підприємства та членів їхніх сімей.
8.7. Здійснювати контроль за роботою та утриманням об’єктів соціальної сфери (їдалень, буфетів, медпунктів, побутових приміщень тощо).
РОЗДІЛ IX
Гарантії діяльності профспілкової організації
9.1. Власник визнає Профспілку повноважним представником інтересів працівників, які працюють на підприємстві, і погоджує з нею накази та інші локальні нормативні акти з питань, що є предметом цього Договору.
Власник зобов’язується:
9.2. Забезпечувати реалізацію прав і гарантій діяльності профспілок, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в статутну діяльність профспілкової організації, обмеження її прав або перешкоджання їх здійсненню.
9.3. Надавати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом для забезпечення діяльності Профспілки, проведення зборів працівників підприємства.
Забезпечувати Профспілці можливість розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства в доступних для працівників місцях.
9.4. Утримувати щомісячно й безплатно із заробітної плати членські внески та перераховувати їх у день отримання коштів у банку на виплату заробітної плати на рахунок Профспілки за наявності письмових заяв працівників, які є членами Профспілки.
9.5. Надавати незвільненому від своїх виробничих чи службових обов’язків голові Профспілки три години на тиждень для виконання ним повноважень і громадських обов’язків в інтересах трудового колективу.
9.6. Поширювати на виборних і штатних працівників Профспілки соціальні пільги та заохочення, встановлені цим Договором.
9.7. Розглядати протягом семи днів вимоги й подання Профспілки щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів щодо їх усунення.
9.8. Надавати на вимогу Профспілки в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників і розвитку підприємства.
9.9. Інформувати Профспілку про плани й напрями розвитку підприємства, на принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації.
РОЗДІЛ X
Заключні положення
Для забезпечення реалізації положень цього Договору, здійснення контролю за його виконанням сторони зобов’язуються:
10.1. Визначити посадових осіб, відповідальних за виконання умов Договору, і встановити терміни виконання цих умов (додаток 13).
10.2. Забезпечити здійснення контролю за виконанням Договору робочою комісією представників сторін, яка вела переговори з його укладення в узгодженому нею порядку (додаток 14).
10.3. Надавати повноважним представникам сторін на безоплатній основі наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням Договору.
10.4. Розглядати двічі на рік підсумки виконання колективного договору (висновки робочої комісії та звіти перших осіб сторін, що підписали Договір) на загальних зборах (конференції) трудового колективу.
10.5. Колективний договір укладено у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.
Колективний договір підписали:
| |
Від Власника:
_________________________
(прізвище, ініціали, підпис)
М. П. |
|
Від Профспілки:
_________________________
(прізвище, ініціали, підпис)
М. П. |
|
«___» ____________ 200__ р.
---------------------------------------------------------------------------------
Додаток 1
ТАРИФНІ СТАВКИ
робітників
|
№
з/п |
Назви виробництв, робіт, професій |
Тарифні ставки за розрядами, грн. за год./міс. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Додаток 2
СХЕМИ
посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців
|
№
з/п |
Назви посад |
Коефіцієнти співвідношення окладів |
Посадові оклади, грн. |
|
мінімальний |
максимальний |
| |
|
|
|
|
Додаток 3
МІСЯЧНІ ОКЛАДИ
робітників
|
№
з/п |
Назви професій робітників |
Оклад, грн. |
| |
|
|
Додаток 4
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників
|
Назва доплат і надбавок |
Розмір доплат і надбавок |
|
ДОПЛАТИ |
| За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт |
|
| За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника |
|
| За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах |
|
| … |
|
|
НАДБАВКИ |
| За високу професійну майстерність |
|
| За високі досягнення у праці |
|
| За виконання особливо важливої роботи на певний термін |
|
| … |
|
Додаток 5
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання
Коментар: до колективного договору мають бути додані всі чинні на підприємстві положення про преміювання або їх перелік (поточне преміювання, як колективне, так і індивідуальне, спеціальні види преміювання тощо).
Додаток 6
ПОЛОЖЕННЯ
про виплату винагороди за підсумками роботи за рік
Коментар: у Положенні має бути визначено перелік категорій працівників, які мають право на отримання такої винагороди, та критерії, відповідно до яких визначається (збільшується або зменшується) розмір цієї винагороди (наприклад, стаж роботи на підприємстві, особисті виробничі досягнення, випадки порушень дисципліни тощо).
Додаток 7
ПОЛОЖЕННЯ
про виплату винагороди за вислугу років
Коментар: у Положенні має бути визначено перелік категорій працівників, які мають право на отримання такої винагороди, її розміри залежно від стажу роботи на підприємстві, умови визначення стажу роботи, що дає право на отримання цієї винагороди, та строки її виплати.
Додаток 8
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
|
№
з/п |
Цех, дільниця, відділ |
Назва професії та посади |
Тривалість додаткової відпустки в календарних днях |
| |
|
|
|
Додаток 9
ПЕРЕЛІК
посад працівників з ненормованим робочим днем
|
№
з/п |
Назва посади |
Тривалість додаткової відпустки
в календарних днях |
| |
|
|
Додаток 10
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям
|
№
з/п |
Назва заходів (робіт) |
Вартість робіт, тис. грн. |
Ефективність заходів |
Строк виконання |
Відповідальні за виконання |
|
план |
факт |
планується |
досягнуто |
| |
|
|
|
|
|
Додаток 11
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, яким видається безоплатно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту
|
№
з/п |
Назва виробництв, цехів, професій і посад |
Найменування спецодягу, спецвзуття та інших заходів захисту |
Строк експлуатації, місяців |
Примітка (заміна, що дозволяється) |
| |
|
|
|
|
Додаток 12
КОШТОРИС
фонду соціально-культурних заходів і житлового будівництва
на ______ рік
|
№
з/п |
Найменування статей витрат |
План витрат, тис. грн. |
У відсотках до загальної суми фонду |
| |
|
|
|
Додаток 13
ПЕРЕЛІК
осіб, відповідальних за виконання норм і положень колективного договору
|
№
з/п |
Назва розділу і номера пункта |
Термін виконання |
Посада, П. І. Б. відповідальних за виконання |
| |
|
|
|
Додаток 14
СКЛАД
робочої комісії з контролю за виконанням колективного договору
|
№
з/п |
П. І. Б. |
Посада (професія) |
| Від Власника |
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
3 |
|
|
| Від Профспілки |
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
3 |
|
| | 
Ласкаво просимо
Реклама