З’ясуймо, які вимоги до надання щорічних основних відпусток працівникам повинні враховувати роботодавці у 2023 році з огляду на особливості воєнного стану.
Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачено зарахування до страхового стажу періодів догляду за особою з інвалідністю. Але за певних умов.
За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами застрахованій особі надається допомога по вагітності та пологах у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату зарплати.
Згідно зі статистичними даними багатьох досліджень, ефективно працювати незалежно від умови та атмосфери в компанії можуть лише 10% співробітників. Всі інші потребують додаткових стимулів та заохочень, щоб залишатися стабільно результативними.
Комітет з питань молоді і спорту рекомендував Верховній Раді прийняти за основу законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у сфері соціальних відпусток», з урахуванням пропозицій Комітету.
Пенсійний фонд України надав роз’яснення щодо допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах працівникам, які під час дії воєнного стану не виходять на роботу з нез’ясованих причин.
Уряд планує розширити програми компенсації роботодавцям за працевлаштування наших захисників і захисниць після їх повернення з фронту, а також осіб з інвалідністю внаслідок війни, щоб пришвидшити їх інтеграцію в мирне життя.
31 січня 2023 року набрала чинності постанова КМУ щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час. Такі зміни вносять ясність у процедуру отримання відстрочки від мобілізації. Пропонуємо детальніше розглянути головні нововведення.
Джордан Бертон, який має 15-річний досвід роботи на посаді виконавчого оцінювача та тренера з проведення співбесід розповів про «Правило 10 секунд» під час співбесіди. Ділимося з вами його думками.
На засіданні Кабінету Міністрів України затверджено новий Порядок реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу.
Робочим часом вважається встановлений законом або на його підставі угодою сторін час, протягом якого працівники повинні виконувати за трудовим договором свої трудові обов’язки.
У Верховній Раді зареєстровано законопроект про внесення змін до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» щодо підвищення розміру мінімальної заробітної плати».
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама