Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
06.04.2018
Підтвердження стажу роботи за відсутності записів в трудовій книжці
На практиці нерідко зустрічаються ситуації, коли особа не може надати трудову книжку для підтвердження стажу або у ній відсутності відповідні записи. Як довести наявність стажу без трудової книжки?
Переглядів: 9873
Далі
05.04.2018
Отдельного уведомления о приеме на работу лица с инвалидностью не предусмотрено
О необходимости сообщать ГФС о приеме на работу лица с инвалидностью.
Переглядів: 1500
Далі
05.04.2018
Які умови контракту працівника суд може визнати недійсними
Працівник звернувся в суд із позовом, в якому просив визнати недійсними окремі пункти трудового контракту, укладеного між ним та роботодавцем.
Переглядів: 1962
Далі
05.04.2018
Чи обов’язково вести облік військовозобов’язаних на підприємстві з чисельністю працівників 12 осіб?
Відповідь експерта гарячої лінії журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA».
Переглядів: 1700
Далі
05.04.2018
Об особенностях применения труда иностранцев
Разъяснение Гоструда.
Переглядів: 1680
Далі
05.04.2018
Перерасчет пенсий с 1 апреля: все, что важно знать
Что изменится?
Переглядів: 3084
Далі
04.04.2018
Чи можна писати англійською мовою назви структурних підрозділів і посад у них?
Чи можна утворити «розширені» професійні назви робіт керівників структурних підрозділів, окремі складові назв яких запозичені з англійської мови?
Переглядів: 2218
Далі
04.04.2018
Встановлення доплати за ведення військового обліку
Мінсоцполітики розповіло про встановлення доплати за ведення військового обліку.
Переглядів: 3510
Далі
04.04.2018
Индексацию учитываем к минзарплате: неизменная позиция Минсоцполитики
Минсоцполитики продолжает настаивать на том, что сумма индексации учитывается в размере минимальной заработной платы.
Переглядів: 1512
Далі
04.04.2018
Преміювання за основні результати діяльності
Найпоширеніший вид преміювання — преміювання працівників за основні результати діяльності.
Переглядів: 1806
Далі
04.04.2018
Праця молоді: робочий час, відпустка, звільнення
Роз’яснення Держпраці.
Переглядів: 2723
Далі
04.04.2018
Пенсія за віком на пільгових умовах
Скільки років страхового стажу потрібно мати для пенсії за віком на пільгових умовах та як підтвердити «пільговий» стаж?
Переглядів: 2649
Далі
03.04.2018
Начали работу мобильные группы по взысканию задолженностей по зарплате
Мобильные группы проверяют состояние выполнения судебных решений по оплате труда предприятиями.
Переглядів: 1482
Далі
03.04.2018
Если дата истечения срока увольнения выпадает на выходной день
На предприятии проводится массовое сокращение штата. Работники предупреждены за 2 месяца. Два месяца истекают в выходной день. Какой датой необходимо уволить работников?
Переглядів: 2354
Далі
03.04.2018
Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків
Які гарантії на час виконання державних або громадських обов’язків має працівник, якщо ці обов’язки здійснюються у робочий час?
Переглядів: 3026
Далі
03.04.2018
Украинцам предлагают самим платить налоги
Депутаты предлагают выдавать на руки «грязную» зарплату.
Переглядів: 2060
Далі
02.04.2018
Чи може підприємство встановити своїми внутрішніми нормативними актами надбавки і доплати?
Та чи може воно встановлювати свої умови, розміри і порядок нарахування для передбачених законодавством надбавок і доплат?
Переглядів: 1559
Далі
02.04.2018
Періодичність преміювання
Періодичність преміювання залежить від цілей і призначення преміювання, специфіки діяльності підприємства, певного структурного підрозділу чи окремих працівників, характеру показників преміювання, наявності відповідного обліку результатів діяльності за певний період.
Переглядів: 1985
Далі
02.04.2018
Правила внутрішнього трудового розпорядку обов’язкові для підприємця
Мінсоцполітики вказало на вимоги Кодексу законів про працю.
Переглядів: 4295
Далі
02.04.2018
Прийняття на роботу у вихідний, святковий чи неробочий день
Чи можуть виникнути трудові відносини у неробочий, вихідний або святковий день?
Переглядів: 3818
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 | 602 | 603 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 609 | 610 | 611 | 612 | 613 | 614 | 615 | 616 | 617 | 618 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com