Робота осіб з інвалідністю у нічний час та залучення даних осіб до надурочних робіт допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
Роботодавець може використовувати працю іноземців, якщо має дозвіл. Працю яких категорій іноземців можуть використовувати роботодавці за наявності дозволу?
Відповідно до оновленого законодавства щодо ведення військового обліку на роботодавця покладено обов’язок здійснювати оповіщення військовозобов’язаних працівників про їх виклик до ТЦК та СП.
Робоче місце дистанційного працівника може легко змінюватись за бажанням працівника, то у випадку необхідності відправити цього працівника у відрядження виникає питання, як оформити та як подати документи по такому відрядженню?
Чи потрібно заводити особову справу на працівника (код за КП 8162)? Читала: щодо професії з таким кодом підприємство саме визначає, чи заводити особову справу. Чи все-таки це обов’язковий документ?
У попередній публікації нами було надано рекомендації щодо алгоритму їхніх дій під час прийняття на роботу та звільнення працівників в межах ведення військового обліку. У даній статті розкриємо основні нюанси ведення персонального військового обліку на підприємстві незалежно від форми його власності.
Чи має право роботодавець перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком надання відпусток, на інший період без згоди працівника?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама